时，1992年《中华人民共和国收养法》尚未实施，依一般之法理及1992年《最高人民法院关于学习、宣传、贯彻执行＜中华人民共和国收养法＞的通知》二：收养法施行前受理 与被告生活长达15年，且被告一直称呼原告为父亲，应视为得到群众公认，认定形成事实收养关系。故依《意见》第28条，樊某与黎某形成收养关系。 ...
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，1992年《中华人民共和国收养法》尚未实施，依一般之法理及1992年《最高人民法院关于学习、宣传、贯彻执行中华人民共和国收养法的通知》二：收养法施行前受理，施行 与被告生活长达15年，且被告一直称呼原告为父亲，应视为得到群众公认，认定形成事实收养关系。故依《意见》第28条，樊某与黎某形成收养关系。 ...
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，自接收介绍信和退伍军人档案之日起，退伍军人即与单位之间建立了劳动关系。鉴于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条已将劳动者与用人 过程中发生的纠纷及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷归入劳动争议范围，如单位既不予安排工作岗位，也不发放 ...
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某特种设备服务有限公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁委依据《安徽省关于调整企业因病非因公死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》，裁决被申请人与龚某某存在事实劳动关系，被申请人应支付给五被告丧葬补助费2000元、一次性困难补助费4万元、供养直系亲属抚恤金12.7万元。被申请人对 ...
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的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在 起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。本案中，原告徐某对自己主张的案件事实未能 ...
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（国务院令第75号）及有关规定进行调查处理。 一九九六年十一月二十五日最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题 且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》 ...
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治疗期间的工资福利确定为3296.67元（2150元/天30天46天）。 5、关于王某丙主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的确定问题。 《 、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙 ...
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伤残就业补助金确定为190268.06元(41338元/年365天30天56个月)。 6、关于扶沟某甲公司是否依法清算的认定问题。 基于清算报告和确认清算报告的股东会决议 李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某 ...
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治疗期间的工资福利确定为3296.67元（2150元/天30天46天）。 5、关于王某丙主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的确定问题。 《 、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙 ...
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十五条第(一)项之规定，作出认定晏贞坤死亡性质属于视同工伤的具体行政行为的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ，上诉人重百彭水超市与一审第三人向国秀之夫晏贞坤之间存在劳动关系。 二、关于一审第三人向国秀提起晏贞坤的工伤认定申请是否超过法定申请时限 ...
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