《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。 同时也规定了，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法 的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话； 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 二、举报人实名举报、留有确切 ...
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本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？ 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是 ，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不 ...
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了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或 ，但加上每月的奖金等，平均下来每月达到两三千元，这就算达到了最低工资标准。 例二：有些工厂给职工提供了宿舍，假如折算下来每月有两三百元 ...
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元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2 休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。 第六条 劳动纪律 6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项 ...
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元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2 休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。 第六条 劳动纪律 6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项 ...
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休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。 3、劳动者在试用、熟练、见习期间 ，在法定工作时间内提供 劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 5、职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内 ...
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工资。理由主要在以下三点： 第一，两者性质不同。 法定节假日的工资，是不需要工作、不需要付出劳动就可以获取的，是法定的、必须的，具有必然性、应然性 的，有违上位法劳动法的相关规定。笔者认为，正是由于上位法规定不明确，作为劳动法律具体实施部门，劳动部才针对劳动法贯彻执行中遇到的这一具体问题做出诠释。关于 ...
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劳动合同，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金 满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位初次实行 ...
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只是一味的拖延，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、 签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。【仲裁结果】 劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及与职工 职工一方，一般不希望有较长的试用期。从惯例来讲，试用期的待遇远远低于转正的工资待遇。如果职工希望留下来，一般在试用期与企业的关系是融洽的，轻易不会 ...
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（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。你在来信中提到的所谓的试 ...
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