决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， 支持，已经得以确认并支持的医疗费用不应支持。 李佳在机动车交通事故案中的请求项目有医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、残疾赔偿金、伤残等级鉴定费 ...
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即工作时间、工作地点相对易于辨别。但对如何判定因履行工作职责受到暴力伤害则成为实践中的疑难。对此，劳动和社会保障部办公厅对大连市劳动保障局关于对《工伤保险 ，只有当暴力伤害与工作职责之间存在必然联系时，才应认定为工伤。 案例一中，法院维持劳动部门做出的工伤认定是正确的。第一，李某作为质检员，纠正张某 ...
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状态，其损伤程度属重伤一级。 2015年6月12日，胡一八向人社部门申请工伤认定。 2015年8月13日，法院就叶武功故意伤害案作出刑事判决，认定叶武功 符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的情形。 ▌二审判决 二审法院认为：本案中，胡一八在工作时间和工作场所内受伤，各方当事人对此均无异议。生效刑事 ...
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老王非因自身主要原因导致摔倒受伤，物业公司没有证据证明老王在事故中负主要以上责任，故判决驳回物业公司要求撤销工伤认定的诉讼请求。 从上述这个案件中， 机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 非本人主要责任事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政 ...
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法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中，因超过规定时效，顾秋娣提出的工伤认定申请未被受理，工伤认定并未进入实体审查阶段。在此情形下， 支持。 据此，南通市中级法院近日作出驳回上诉，维持原判的终审判决。 ▌律师分析 本案中，人民法院判决船舶公司承担55%赔偿责任的依据是公平原则。那么，什么是公平原则 ...
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适用法律正确，程序合法，符合法律规定，判决驳回上诉，维持原判。 ▌案例分析 在工伤认定过程中，不能简单机械的理解和执行法律条文规定，应结合立法本意和立法精神 意外伤害与履行工作职责之间有直接的因果关系，侵害人与受害人之间在工作过程中产生积怨，大部分在当时会发生暴力伤害的行为，也有一部分会在以后某个时间 ...
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发作、身体不适为由申请回国。同年4月,蔡某回国,并于11月向江苏省海门市人社局申请工伤认定。 2015年9月,海门市人社局作出《不予 受到伤害或患上职业病则另当别论。提出工伤认定申请应当提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。本案中,原告并未提供相应材料证明。法官表示,通过 ...
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决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， 支持，已经得以确认并支持的医疗费用不应支持。 李佳在机动车交通事故案中的请求项目有医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、残疾赔偿金、伤残等级鉴定费 ...
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资格的组织或者自然人联接起来;若劳动者因从事其他业务受伤，则不能由前述用工单位承担工伤保险责任。由此，从事承包业务受伤，系描述劳动者从事工作现状而非固化其受伤的情境。 3.从现实境况来看，违法转包中的劳动者应当受到平等对待。一般情况下的工伤认定，须以用工单位和劳动者之间存在劳动关系为其成立的 ...
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朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此 就可撤销。这看似对劳动者有利，实则不利于保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因 ...
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