，宋女士向望牛墩司法分局求助，该分局立即指派工作人员协助宋女士处理这起劳动争议纠纷。 代理人代表宋女士向仲裁庭提交了调查取证申请书，仲裁庭采纳了 实际月平均工资是2126元，并以此为标准作出了仲裁裁决：由企业支付宋女士留薪停工期间工资4127.84元;支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额 ...
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因其与公司不再存在劳动关系，据此他在退休之后的病亡不符《工伤保险条例》的相应规定，不能按工伤认定和处理。 同时，员工在退休后，其与原单位之间已不 的过错责任负责相应的损失赔偿，反之企业按正常程序正常办理过程中，员工病亡时，这是不可抗力造成的不利后果，企业可以依法免责。 另外，依据《社会保险法》第17条 ...
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职工饭后在单位食堂洗餐具时摔伤，能否构成工伤?记者昨天从泰兴法院获悉这起因洗碗引发的索赔案，法院判决用人单位对职工的损失承担70%的赔偿责任。 现年60岁的 多次协商未果，周遂诉至泰兴法院。 被告方家具厂则坚持：周某已超过法定退休年龄，双方之间是劳务关系。周某是在用餐后洗餐具的过程中摔伤的，是其自身的 ...
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劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 补充 不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 ...
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，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27 单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动 ...
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天和每日实际工作时间不得超过１１小时两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产 法的范畴，这是法律对劳动者的最低限度的保护。如果有用人单位违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定 ...
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与孙某之间所签合同的性质认定有误，进而导致适用法律错误。 本案正确裁判的关键是准确界定涉案合同的性质。 一、涉案合同不属于承包合同。 承包准确的说法应是 数量给付报酬，这显然是按照工作成果给付报酬；合同没有约定高某对孙某的生产活动进行管理，合同双方不存在支配与服从的关系；合同约定生产中如出现工伤事故由 ...
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诉的，当事人在协商调解后，不能达成一致的，可以提起民事诉讼。在工伤责任事故认定中，认定工伤的伤残等级，要先经社保经保机构出具一份社会工伤保险 其他非具体行政行为， 行政复议与行政诉讼存在紧密的联系： 1、复议诉讼自由选择，这是一般的原则，一般情况下，当事人可以选择对行政行为提起行政诉讼或者提起行政复议 ...
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如果造成交通事故的是单位以外的第三人，第三人承担交通事故的损害赔偿是依法应该承担赔偿责任，侵害人只能根据受害人是否有过错以及过错的大小来减轻责任。而享受工伤保险待遇，则是工伤保险条例规定职工应该享受的权利，法律并没有规定任何免责的情形。这是两个不同的法律关系。因此，原则上职工可以获得双重赔偿。...
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，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位 责任的法律风险。 为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司 ...
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