劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 -法律常识搜索

劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决赔偿责任无疑是判非所请。李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定、因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等，对李某而言，确实会造成其损失无法及时得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-726028.html -了解详情

员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？

2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。抑郁症的职工当作病人处理，对于他们依法开具的病假证明不予承认，对于他们的病假申请百般刁难。其实这种做法是没有法律依据的。一般来说，只要劳动者提供了医院出具的 ...

//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情

劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《劳动争议解释三》)第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁责任无疑是判非所请。李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定、因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等，对李某而言，确实会造成其损失无法及时 ...

//www.110.com/ziliao/article-719700.html -了解详情

职工因过错被辞退经济补偿金免付

是违反法律规定的。但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信变更劳动合同的决定不服，可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，劳动者应当在单位继续 ...

//www.110.com/ziliao/article-710789.html -了解详情

职工因过错被辞退经济补偿金免付

是违反法律规定的。但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信变更劳动合同的决定不服，可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，劳动者应当在单位继续 ...

//www.110.com/ziliao/article-710582.html -了解详情

劳动仲裁和劳动诉讼的差异

争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，为准绳。 4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向 ...

//www.110.com/ziliao/article-481246.html -了解详情

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向 ...

//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情

要求工伤赔偿是否超过诉讼时效

委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。从上述规定可以看出，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方 ...

//www.110.com/ziliao/article-243956.html -了解详情

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向 ...

//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情

劳动争议发生之日指的是哪天？

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫劳动争议发生之日?(小张) 解答：原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...

//www.110.com/ziliao/article-176207.html -了解详情