以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告 该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期 ...
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某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5 。一审宣判后，置信公司不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 本案争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系 ...
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职的周某自1998年8月开始进入该中心工作。2016年4月30日，该中心以劳动合同到期不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法达成一致，产生争议纠纷。 周 ，如需支经济补偿金也仅为两个月补偿。 之后，周某向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，工作人员在初审后告知周某，以现有的证据，其提出的 ...
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以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告 该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期 ...
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某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5 。一审宣判后，置信公司不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 本案争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系 ...
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的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。 （5 ）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁 职工进行诉讼。工会法规定：工会参加企业的劳动争议的调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理； ...
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决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。（５）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁 职工进行诉讼。工会法规定：“工会参加企业的劳动争议的调解工作”，“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，”“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理 ...
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物业服务有限公司驻马店分公司的一名员工。2017年5月13日，千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试，考试不合格者将给予处罚，并实行末位 解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业 ...
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同在公司任职，以及张某伪造出生医学证明的事实，遂向张某发出解除劳动合同通知书。该通知以张某提供伪造的产后出生证明向公司推荐直系亲属任职且从未向人力资源 解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求科技公司继续与张某履行劳动合同并向张某支付销售提成、业务报销费 ...
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双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66万余元。同年7月，该 利益冲突的可能性，将及时向公司报告。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠 ...
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