2008年5月登记结婚。但因婚前感情薄弱，婚后双后因家庭琐事发生矛盾，经常吵闹。婚后不久邓某怀孕了，但邓某经常觉得感觉不到婚姻的温暖而不想要小孩。在怀孕5个月后，邓某还未与曹某商量的情况下，擅自到医院做了引产手术。曹某得知该情况下，十分气愤。曹某以邓某擅自终止妊娠侵犯其生育权 ...
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冲突，男性的生育权应当让步。从法经济学的角度出发，女性生育子女要历经受孕、怀孕、生产近十个月的时间，而男方生育子女仅发生性行为即可，女性的投入显然 的分担问题上，存在两种观点。一种观点认为，我国是人工流产合法化的国家，在怀孕初期，男方已经明确表示不同意生育子女，女方在此情况下选择生育子女，意味着女方要 ...
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于2011年5月18日同往重庆市务工并同居生活。同居期间，崔某致冉某3次怀孕、3次人流。2013年7月，原告以感情不和为由提出分手，要求被告返还全部彩礼。 条第(二)项的规定被告冉某应当返还彩礼。但原告与被告已同居生活两年，导致被告怀孕3次、流产3次，给被告在身体和心理等方面都有一定的影响，因此不应 ...
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让夏晓媛受孕。自以为生米煮成熟饭后夏晓媛自会就范，没料到夏晓媛在怀孕约一个月时，未得到其同意，便自己到医院做了终止妊娠手术。刘黎明一气之下，以 避孕套上扎孔，是对夏晓媛生育权的极不尊重，即使对正常的避孕失败所导致的怀孕，夏晓媛也有权自行处理。最高人民法院关于婚姻法若干问题的解释规定:夫以妻擅自中止妊娠 ...
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连续签订两次劳动合同，最后一份时间至今年4月末止。今年3月，李某发现怀孕，向公司提交医院诊断。同年6月，李某意外流产。7月，公司告知李某 劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者 ...
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。该公司以劳动合同期满为由,终止与崔某的劳动合同。崔某认为自己尚在怀孕期间,公司不应终止劳动合同。经文登市劳动人事争议仲裁院调解,该公司同意顺延合同 装饰公司任家装顾问,双方订立了3年期限劳动合同。2012年11月崔某怀孕。2013年5月19日劳动合同期满,该公司负责人提出,因合同到期,公司不打算续签 ...
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合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限 ...
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赵女士是一家科技公司的高级测试员，2017年7月，经医院检查确认怀孕3周。由于赵女士体质原因，多次出现先兆性流产迹象，赵女士遵医嘱当月4次请假 产检是否应当扣工资。 司法解释： 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间。 本案中，赵女士所进行的产 ...
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已离婚，而黄某与前妻已有一个男孩，并已结婚生育有一孙子。吴某与黄某结婚不久便怀孕，但黄某认为自己孙子都有了，再生育小孩觉得难堪，便极力阻止吴某生育，并强迫吴某将小孩打掉。去年吴某再次怀孕，但黄某仍不愿意要小孩，强行与吴某同房，导致吴某流产。 吴某认为黄某没有考虑其的感受 ...
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胎，自己要花在照顾孩子上的时间会更多，而丈夫在外地工作也帮不上忙。在怀孕5个月后，刘女士还未与陈先生商量的情况下，擅自到医院做了引产手术。陈 权，同时还赋予了女性很多生育方面的衍生权利，比如《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或 ...
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