主张提出证据加以证明，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其实事主张的，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。民事诉讼证据的若干规定的 有罪推定”或“无罪推定”的理论，即不能简单地说“不能证明不是工伤，即就是工伤”。面对繁杂的伤害情况，如不加区别是只采用举证责任的倒置，那么 ...
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保险公司可以不予赔偿。但是本案中保险事故发生后的报案义务人应是投保人，即某建筑公司，而不是受害人，因此保险公司不予赔偿的责任应由公司承担。同时， ，在受害人与某建筑公司签订了劳动合同的情况下，受害人可以要求某建筑公司承担工伤损害赔偿责任。如果没有签订劳动合同，那么受害人应当先确认与用人单位存在劳动关系 ...
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的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》 共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对 ...
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2013年8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力资源和社会保障局对事故进行调查核实。2013年9月16日 某鹏是在景区内游玩时发生的意外，不是因工受伤，不应当认定为工伤。 第二种意见认为，景区游览是在异地拓展训练期间该公司统一组织安排，并非杨某鹏 ...
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，不能认定是工作场所，且其受伤是被人撞伤，也不是与工作有关的收尾性和预备性工作导致。所以不能认定为工伤。 第二种观点认为，方梅系该公司职工，双方 工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间，因方梅的工作是计件性质，没有规定具体的中午休息时间，方梅去公司食堂午餐时间应视为工间休息时间 ...
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但双方形成了事实劳动关系，钟某因工受到事故伤害，应有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。 【评析】 笔者同意第三种意见，理由如下： 1、通讯公司、人力 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同，虽然通讯公司和钟某未订立劳动合同，但客观上存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-729269.html -了解详情
但双方形成了事实劳动关系，钟某因工受到事故伤害，应有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。 【评析】 笔者同意第三种意见，理由如下： 1、通讯公司、人力 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同，虽然通讯公司和钟某未订立劳动合同，但客观上存在 ...
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属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。 2．对48小时内抢救无效死亡的时间起算点问题。 原劳动和 工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据该规定，突发疾病第一发病 ...
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意外伤害的，该伤害与履行工作责任之间必须具有必然的因果关系。本案中曾某受到的伤害虽起因是为了工作的事情，但是不至于通过斗殴来解决，完全可以通过相互沟通、向领导汇报等合法、正当的方式解决，发生斗殴不是履行职责之需。 其次，根据《工伤保险条例》第十四条中的意外伤害是指不能预测、 ...
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久成、原审第三人中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司（以下简称石化公司）工伤认定一案，不服大庆市龙凤区人民法院（2016）黑0603行初146号行政判决， 上下班的时间是否合理，没有考虑工伤认定中的目的要素和空间要素。本案中被上诉人的目的要素是去医院护理其岳母，而不是回到居住地，被上诉人下班去医院 ...
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