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,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。 用人单位之所以认为 单位有证据证明,已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后,正常工作时间工资低于当地最低工资 ...
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遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为; 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报; 4、承办同级政府或者上 )劳动保障监察包括下列内容: 1、制定履行劳动保障规章制度的情况; 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况; 3、招用职工的情况; 4、执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-349470.html -了解详情
遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为; 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报; 4、承办同级政府或者上 )劳动保障监察包括下列内容: 1、制定履行劳动保障规章制度的情况; 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况; 3、招用职工的情况; 4、执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-342423.html -了解详情
的试用合同。所以,所有的单独的试用合同都是违法的。《上海市劳动合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《条例》的有关通知中明确规定:所有单独的 合同的条款,与《劳动法》第二十五条在试用期内,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定:与法律法规相抵触的合同条款为 ...
//www.110.com/ziliao/article-178116.html -了解详情
三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、 劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由,降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为,是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-177998.html -了解详情
遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为; 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报; 4、承办同级政府或者上 三)劳动保障监察包括下列内容: 1、制定履行劳动保障规章制度的情况; 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况; 3、招用职工的情况; 4、执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-177842.html -了解详情
件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。 1、订立劳动合同的程序: 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业 形式订立,如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同,也是违法的,要依法承担法律责任; (3)如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-177782.html -了解详情
劳动合同需符合法定条件。 根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因公负伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-860650.html -了解详情
私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 ,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-801212.html -了解详情
私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 ,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-776283.html -了解详情
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