自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同,原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作,工作时间按《劳动法》规定执行,工资由被告按企业 被告根据原告的工作性质,已经按月给其发了值班值宿补助费,故原告的请求于法无据,应予驳回。 法院:不定时工作的员工不给加班费 法院认为,公民合法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776284.html -
了解详情
自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同,原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作,工作时间按《劳动法》规定执行,工资由被告按企业 被告根据原告的工作性质,已经按月给其发了值班值宿补助费,故原告的请求于法无据,应予驳回。 法院:不定时工作的员工不给加班费 法院认为,公民合法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204413.html -
了解详情
、交补、工龄工资和加班工资组成,可我每天工作12小时,也没有休息日,这样一算每月加班挺多的。按法律规定单位应当按150%300%支付加班费,但减去其他 ,《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -
了解详情
不知道该怎么算。但是肯定会被扣税。 对此,上海市人力资源和社会保障局相关专家表示,加班费通过何种形式来发,这是由各个单位自行决定的,国家对此并无相关规定 若补休不成功,再付其两倍工资。 劳动法还规定,加班费要以货币支付,不能用实物,例如购物卡等替代。 疑问四:加班和值班有何区别? 上海市人力资源和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-246956.html -
了解详情
的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资 何时发放?据介绍,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-204513.html -
了解详情
多数员工或部分员工经常加班的现象。很多小伙伴们都知道,法律规定加班要给加班费,但加班费要怎么发,发多少,这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放 用加班津贴代替加班工资 劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商,不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间,超时加班,即使给员工发放加班费也是违法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-649328.html -
了解详情
因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费。nbsp5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述 ”的若干规定》以及《合资法实施条例》,按比例提取各项费用和基金;nbsp(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -
了解详情
也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议 》有明确规定,只有星期六、星期日加班可以安排补休,其余时间加班不能安排补休,必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
了解详情
得依据国家的相关规定发啊。在我们医院,值班情况计入考核绩效,就等于间接支付了加班费。王大夫说。和加班费差不多吧,做手术的提成不就是加班费吗,搁平时 明确的法律依据。《劳动法》规定,安排劳动者在工作时间外加班的,视其是否在法定节假日及是否安排倒休,应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及 ...
//www.110.com/ziliao/article-573161.html -
了解详情
基数应该如何确定,能否以基本工资作为计算基数? 参考意见:按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定,如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作 基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入,包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入,不能简单地以基本工资作为加班费计算基数。用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -
了解详情