能做到的为准，不要盲目地往高写，没用的、执行不了的不要写进去。一定要结合具体情况制定规章制度。 2.提高诊疗护理技术。 技术高了医疗事故发生率低，从目前 医师法第26条规定，医师在执业过程当中应如实地向患者或其近亲家属告知病情，新的《条例》还把这一条丰富了。告知包括三项内容：①病情，②治疗措施，③风险 ...
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年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终 收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖 ...
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年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终 收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖 ...
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矿山企业职工应当履行下列义务： （一）遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度； （二）维护矿山企业的生产设备、设施； （三）接受安全教育和培训； （ 预防和应急计划；在每季度末，应当根据实际情况对计划及时进行修改，制定相应的措施。 矿山企业应当使每个职工熟悉矿山灾害预防和应急计划，并且每年至少组织 ...
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年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终 收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖 ...
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年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终 收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖 ...
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劳动者对法律、法规的理解不准确、不完整,存在误读。王辉说。 试用期劳动争议多发生于解除环节,一些争议与用人单位规章制度制定不够合理直接相关。李曦认为,合法、合理的规章制度设计尤为重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉观律师事务所律师陈 ...
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以试用期不符合录用条件为由与王女士解除劳动合同。法院最终判决公司支付违法解约的赔偿金。 法官说，实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订试用期劳动 应当明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。同时，用人单位制定规章制度还需要经过民主程序，并予以公示。经过试用期的考核，用人单位需要及时作出是否留用的 ...
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2、企业享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业 法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。 劳动合同法规定了企业向负责有特定义务 ...
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得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士 ...
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