如果造成交通事故的是单位以外的第三人，第三人承担交通事故的损害赔偿是依法应该承担赔偿责任，侵害人只能根据受害人是否有过错以及过错的大小来减轻责任。而享受工伤保险待遇，则是工伤保险条例规定职工应该享受的权利，法律并没有规定任何免责的情形。这是两个不同的法律关系。因此，原则上职工可以获得双重赔偿。 ...
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五周岁以上的，按五年计算）； 2、精神抚慰金：5万10万元（这是北京市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。 3、丧葬费：50415/2=25207上述三项 城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 3、本赔偿标准不适用于工伤，工伤赔偿标准适用另一标准4、 本赔偿标准只适用于北京市各区。 ...
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，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位 责任的法律风险。 为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司 ...
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如果造成交通事故的是单位以外的第三人，第三人承担交通事故的损害赔偿是依法应该承担赔偿责任，侵害人只能根据受害人是否有过错以及过错的大小来减轻责任。而享受工伤保险待遇，则是工伤保险条例规定职工应该享受的权利，法律并没有规定任何免责的情形。这是两个不同的法律关系。因此，原则上职工可以获得双重赔偿。...
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，企业有权也必须将其辞退。 另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以 的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用 ...
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，企业有权也必须将其辞退。 另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以 的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用 ...
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购买职工社保，导致他突发脑出血之后无法承担巨额的医疗费用，而企业也不愿负担这笔费用。这一责任应该谁来承担，多位专家看法各不同。 张建全是云南省保山市人。今年3月份在深圳一家电池厂打工，6月份随厂搬迁来到惠州仲恺高新区潼侨镇的深新工业园内上班。进入该公司上班 ...
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调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤 ...
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： 1、 公安部《道路交通事故受伤人员伤残等级评定标准》； 2、 劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》； 3、 省高级人民法院《人身伤害致残程度鉴定标准 ，医方的责任及责任大小提供依据。 保险有关的法医鉴定、智残者专项投保资格鉴定 这是配合保险公司，对要求索赔的被保险人的伤、残、病等情况进行鉴定 ...
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五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; 一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五 险是法定的，而一金不是法定的。...
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