共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。 法院查明，棉纺公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。唐某在 弱者的保护和对高管人员经营不善的鞭策。 2017企业破产对员工的赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理 ...
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员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 ，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑； 3、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成了妥善解决的方案和协议。 ...
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员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 ，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑； 3、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成了妥善解决的方案和协议。 ...
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）未及时足额支付劳动报酬； 3）未依法缴纳社会保险费； 4）规章制度违法，损害员工权益； 5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 6）以暴力等手段强迫劳动； 7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。 从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动 ...
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合同法的规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化后，公司与员工不能重新达成协议的，公司应当向员工支付经济补偿。以下由110网为您详细介绍。 公司 明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同 ...
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的部分，要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位 ，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。 问：公司2010年被认定为高新技术企业，2012年可否继续享受15%的企业所得税优惠税率？ 答 ...
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法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。 律师点评本案企业败诉的原因就是公司将试用期辞退劳动者的条件想象的过于简单，认为试用期可以无条件地辞退劳动者，最终吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开； ...
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向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一 差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐 ...
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了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约临时工;深圳龙华 产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了 ...
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下员工工资后人去楼空的事情，在当地引起不小的反响。记者采访了该公司的一位员工，她揭秘了该公司是如何吸纳会员及骗取会费的内幕。◆拨打手机发出邀请据女员工阿丽讲 是：“我们是从电脑中随机抽取号码的，您是很幸运的一位。”实际上每天早上，公司都会给她们一个手机号段，要她们按顺序拨打。阿丽介绍，家庭收入较高、有 ...
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