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用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定:劳动者患病或者 第27条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难,确需裁减人员的,应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后,可以裁员。 ...
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劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -了解详情
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案,致使档案滞留在原单位根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》(京 月31日前“人”“档”分离人员的档案,可以按照下列规定向区、县失业保险经办机构移交。1、已经终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系,并有终止、解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-109182.html -了解详情
,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊, 非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-860650.html -了解详情
一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的,甲方 与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801795.html -了解详情
性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-801200.html -了解详情
性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-795713.html -了解详情
支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了 而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-777591.html -了解详情
,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定:职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-725019.html -了解详情
,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定:职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-721365.html -了解详情
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