《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假 ...
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法院判决公司按产假前工资标准支付王女士产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入 ，应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作 情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量 情况 3 如果在合理减轻 ...
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重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪休息。 第十一条 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗 、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （九）女职工产假期满恢复工作时，有两 ...
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咨询一些新的政策，记者就读者关心的一些热点问题咨询了合肥市劳动和社会保障局。 怀孕职工可补办 合肥市黄女士的单位，只给职工办理了养老保险等三险，没有生育 ，用人单位未按规定参保登记，办理参保手续时需足额补缴登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。 ...
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的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系 违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、 ...
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的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系 违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、 ...
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，其他部分则属于判决书汇编。《陕甘宁边区判例汇编》选编了1938年至1944年期间陕甘宁边区的重要民事案件的判决，《边区高等法院1938 年至1944年刑事案件 情况，一般判处半年至两年的犹豫考虑期。第二种情况是在诉讼期间发现女方怀孕。从保护胎儿健康， 保护妇女身心健康权利出发，边区高等法院也会判决 ...
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的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费及国家规定的其他待遇。女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费以及因计划生育实施放置 职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”，目的是保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。但是法律法规的实施，必须平衡各方的利益 ...
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一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 ...
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一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 ...
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