的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。也就是说，认定工伤的第一步即为确定双方是否具有劳动关系，如果双方之间存在劳动关系，那么在 工伤认定结论。这表明如果用人单位确实不认为是工伤的，应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就 ...
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在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。据此，交通事故认定书属于应当接受审查的证据，而不是依法 肇事车辆逃逸、事故现场遭到破坏等种种原因致使交警部门无法查清交通事故责任的情况是时常发生的，公安部《道路交通事故处理程序规定》第五十条即对此情况下的 ...
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，该条规定可以直接拆分为如下句式来帮助理解：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的;(二)在工作时间和工作岗位， 工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据该规定，突发疾病第一发病 ...
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，不能认定是工作场所，且其受伤是被人撞伤，也不是与工作有关的收尾性和预备性工作导致。所以不能认定为工伤。 第二种观点认为，方梅系该公司职工，双方 工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间，因方梅的工作是计件性质，没有规定具体的中午休息时间，方梅去公司食堂午餐时间应视为工间休息时间 ...
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2013年8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力资源和社会保障局对事故进行调查核实。2013年9月16日 某鹏是在景区内游玩时发生的意外，不是因工受伤，不应当认定为工伤。 第二种意见认为，景区游览是在异地拓展训练期间该公司统一组织安排，并非杨某鹏 ...
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《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》([2010]行他字第10号)用人单位聘用的超过法定退休 坤与上诉人重百彭水超市之间只能形成劳务关系而不是劳动关系，进而不能进行工伤认定，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。就本案 ...
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现行列举式立法，其核心问题在于工伤认定标准不明确，以事实行为代替了工伤的本质标准。因工作时间、工作地点和工作原因不是具有明确含义的法律用语，特别是 、工作原因标准难以作出认定时，可以着重把握以下要点予以判定。 (1)外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的 ...
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、现役军人和家庭保姆等。据此，家庭保姆，不是我国《劳动法》规定的劳动者，不属于该法适用的对象，所以不能主张工伤赔偿。 但是，这并不意味着保姆在工作中 赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。 温馨提示： 保姆只需证明其是在为雇主家工作的时候受到损害就可以了。由此，保姆可以得到医疗费、误工费、 ...
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进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请 的。 器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官 ...
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使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与 所列举的高度危险作业所生事故。但是，如果认为只有工业事故才可以构成工伤事故，显然是不正确的。事故还应包括其他企业工作中发生的事故。除此之外，认定 ...
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