(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ，安排的工作岗位是机修工，并按产量分配领取工资，且受木业公司各项劳动规章制度的约束与管理，虽然未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。 ...
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集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意，不具备上述条件的，安排旅游不属于 盈科律所既未主张，更未证明此方式事先有双方合同的约定或单位合法有效的规章制度的规定，双方亦未符合就此形成专门的合意，故不应按年休假对待。 本案案 ...
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公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点建议： 一、企业应完善劳动规章制度、规范用工管理，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应进行公示或者告知劳动者。劳动者需注意搜集、保存与企业存在劳动关系的相关证据。 二、企业在经营战略调整 ...
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内容,才能了解其名称、品质、产地等相关信息。因此,标签的内容非常重要。 作为销售者,应提高对商品的管理意识,建立规章制度,尤其对于进口商品,不仅要审查商品外包装上中文贴标的内容,对包装上的原始标识也应尽到法定的审查义务。...
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认为，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业 被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原 ...
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影响了公司的正常生产经营。10月16日，公司召开股东会议，以李某严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了李某。 李 的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信骚扰公司领导，到公司闹事 ...
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影响了公司的正常生产经营。10月16日，公司召开股东会议，以李某严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了李某。 李 的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信骚扰公司领导，到公司闹事 ...
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，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。 试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。 试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的劳动关系合同，但吴启文从2012年3月份进入该煤矿工作以来,遵守劳动规章制度，服从工作人员管理，并从该煤矿按月领取了工资，获得了劳动报酬， ...
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