载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有 ...
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载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有 ...
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载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有 ...
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年年终奖金。”2006年1月19日，张先生见索要无望，向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司给付其2005年度年终奖金62250元。3月14日， 依据，不予支持。据此，一审依法判决被告热电公司支付原告张先生2005年度年终奖金人民币62250元。一审宣判后，热电公司不服，于6月2日向南通中院 ...
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不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某无奈诉至法院。 此规定，但未举证证明。 一审法院劳动争议法庭判决科技公司给付郭某韩国济州岛双人七日游折价款6000元后，科技公司不服提起上诉。北京市第二中级人民法院审理后做出 ...
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位员工作出开除决定，因为事实依据不足，处理程序不当，近日被蚌埠市禹会区人民法院判决撤销。 高某在蚌埠市一家宾馆做服务工作，2006年7月她因生育享受产假 某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某的申诉请求。宾馆对仲裁裁决不服，诉至法院。 法院认为，庭审中原告 ...
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了《上海市单位退工证明》。 几天后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除 裁决，公司支付孙先生近8000元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。 公司不服裁决，起诉至法院。 公司认为，合同中写明试用期工资97000元/月系 ...
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被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的 ...
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被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的 ...
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被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的 ...
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