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还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记;保密协议也仅 劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 ...
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还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记;保密协议也仅 劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 ...
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程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 (2)在保密协议 工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情
业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者 的续订 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 (13)劳动合同的无效 有下列情形之一的,劳动合同无效: (一 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -了解详情
(9)竞业限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 的续订劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。(13)劳动合同的无效有下列情形之一的,劳动合同无效:(一) ...
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的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词三:违约金 根据《劳动法》规定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
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义务的人员。 16、竞业限制的约定方式和内容:约定方式:劳动合同或者另外签订保密协议;约定内容:A竞业限制的范围,B地域,C期限(不能超过2年 的解除 17、劳动者单方解除劳动合同: A、37条解除程序:提前30日通知,试用期提前3日通知,强迫劳动违章冒险危及人身安全情况下劳动者可即时解除; B、38 ...
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