彭某是否应承担责任? 根据最高法院《人身损害赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害 由雇主即接受劳务一方承担赔偿责任，而关于从事雇佣活动的界定，主要是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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的驾驶员，对内侧轮胎钢圈破碎发生轮胎爆炸没有过错。判决：驳回上武汽修厂的诉讼请求。 宣判后，上武汽修厂不服一审判决，提起上诉。 浙江省湖州市中级人民法院 ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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项目和标准均适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 （2003年12月4 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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支持？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 前一次诉讼中，法院向其释明时，其明确请求按机动车交通事故责任行使赔偿请求权。该判决已经发生法律效力并进入依法执行程序，执行程序现并未终结。现原告 ...
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属于从事雇佣活动范围。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条对从事雇佣活动的含义做了界定，即从事雇主授权或者指示范围内的生产 雇佣关系不同于劳动关系。上述《解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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是《中华人民共和国民法通则》。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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、住院伙食补助费等。 【分歧】 在诉讼前，杨某自行委托司法鉴定机构对自己的伤情进行了鉴定。鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对 雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤 ...
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粉刷，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈 赔偿责任。 第三，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，毛某作为实际 ...
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承担，但该约定因与法律相抵触而归于无效：我国安全生产法第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者 责任作了重大修改。 《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任其归责原则为无过错 ...
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高某支付差价5分钱，高某此外不支付任何劳务报酬，相当于仕某购买高某的货物，因此二者应为买卖关系。原告为了多拆几块砖，在施工过程中采取了 关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害 ...
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