地点找到了徐威。他刚从上海的家庭教育报告会回来，在利用周六时间进行内部员工培训。在这个内部培训上他一再强调员工们要牢记北大血统。徐威招集他的员工：“ 威打的这块北大金秋心理研究中心的牌子已经被吊销了。记者在北京市工商局提取一份企业信用资料，该中心的确在2004年被吊销。这条信息甚至在工商局网站上能免费 ...
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单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女 明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约 ...
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国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有 的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给 ...
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国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有 的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，这是规范众人的行为、实现企业高效运行和利益最大化的必要保障。正如常言道，国有国法，家 观点很值得推敲。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的是哪一条哪一款法呢? 3、问题的关键 ...
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主持人：李颖嘉宾：上海维森企业管理咨询有限公司总经理石安ｆｔｆ培训体系——西安福特资讯公司总经理刘立户上海博意门咨询有限公司管理顾问张磊引子：致加西亚 才会有更好的工作环境和发展空间，两者是相辅相成，相互促进的。如果一个企业的员工缺乏忠诚度，人心涣散，就象一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象，这样的 ...
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合同文本；（3）除不可抗力因素和其它方面原因外，能认真履行合同；（4）企业是否有国内外质量认证，如iso9000系列等。2．财务管理nbsp;（1）认真贯彻执行 有无其他违法违规行为记录。（四）经营状况：1．经营历史2．员工总人数及培训教育情况3．资产规模4．进出口总额5．资产负债率6．销售利润率7． ...
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一点，实际上他们也存在着一个职业化的问题。米卢说：“态度决定一切”，全体员工只有具有职业工人的精神，才能去除各种形式主义，兢兢业业做好本职工作。但是，在许多 中。科学绩效和薪酬管理才能实现科学的人力资源管理。同时倡导创建学习型企业，加强员工岗位培训，提高工作技能，使员工个个成为岗位能手、技能专家。有时 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行 ，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行 ，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发 ...
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