企业员工解除劳动合同社保 -法律常识搜索

员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？

药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为一、本人作为在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-716090.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变雁栖某汽车服务公司，投资人变更为常某，法定代表人也变更成了常某。贾某的社保记录显示，其参保单位名称是雁栖某汽车服务公司，缴费期间是 2015年4月至 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情

试用期可以不签订劳动合同吗

你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。根据《劳动合同法》月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。二、试用期内能上社保吗在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴 ...

//www.110.com/ziliao/article-860652.html -了解详情

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故 ...

//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故 ...

//www.110.com/ziliao/article-698798.html -了解详情

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。企业列举民主程序否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动证明写明支取日期是9月30日，支取证明使用说明又称若员工在10月30日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理 ...

//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情

不签劳动合同赔偿办法

劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬， ...

//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情

签劳动合同注意事项

劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情

劳动合同该由谁持有

劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情

内退职工劳动关系的认定

违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与 ...

//www.110.com/ziliao/article-728113.html -了解详情