3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 社保，这样违反了劳动合同法及劳动法的规定。员工签订两份合同属于双重社保，这样法律是不会保护的，任何一家企业都可以和员工解除合同。社保更不能重复 ...
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合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据： ...
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企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而 还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工 ...
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社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求 ，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未 ...
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社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并 应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为 ...
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社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并 应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为 ...
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应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动 工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的 ...
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、邮件登陆后请修改密码。泛太物流公司提出上述审批表及申请表与劳动合同同时存放于单某某的员工档案中，上述材料原件在单某某手中的事实本身即说明了单某某负责 某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月17日 ...
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之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤 完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续） （四）甲乙双方 ...
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的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 （二） 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿 时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工； 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 3、书面通知 ...
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