公司规章制度与劳动纠纷 -法律常识搜索

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。男子被疑与同事有染遭劝退张未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以 ...

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公司不给签合同怎么办？

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；签收、工资银行过帐记录等； 3、工作相关材料如在单位的一些材料中的签名、记录等4、工作照片5、其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等 ...

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公司不签合同怎么办

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（等4、工作照片5、其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等如何取得双倍工资？单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资 ...

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快递员将人撞伤后能否向快递公司追偿

应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为递服务有限公司）经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格运算、统一服务标准等有关规定，申请 ...

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快递员将人撞伤后能否向快递公司追偿

不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为速递服务有限公司)经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格运算、统一服务标准等有关规定， ...

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员工在单位电脑暗藏A片，能否解雇？

重点并不在职工隐私权的保护，而在与单位对员工的私德要求，单位能不能因员工私德不良而做出解除的决定。就现行的劳动合同法来说，单位单方解除员工的情形行为，则单位依据此制度作出的解除行为合法合理，其解除行为适当。假定二，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，但并未预料此类事件的出现，并未规定在工作电脑 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司的规定。此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司的规定。此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合 ...

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劳动关系和劳务之间关系

的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 ...

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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷，：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款 ...

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