协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。 目前，已有13个省、自治区劳动厅在北京设立了管理本省 员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手 ...
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，请求依法裁决被告向原告支付劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费4000元。用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况比较普遍，特别是未足额缴费现象非常突出， 、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 （三）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条 ...
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会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位 责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际 ...
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甲公司也多次进行了催款，但一直没有见效。后来呢，丙公司它正好呢，也拖欠了乙公司的一笔货款。这样的话呢，丙公司呢就跟乙公司、甲公司三方坐到一块来达成 还款。可现在丙公司没还钱给我呀，我没有钱，它只是提这么个抗辩的。这个里面的核心问题是什么呢?在这个案例当中，乙公司确实已经没有偿债能力了。现在甲公司知道了 ...
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，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国 的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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嘴等帮会分子经常玩弄“肉票”手法，借机敲诈大笔钱财。在当时的历史条件下，“票主”一点儿办法都没有，要想解决问题，必须求助于黑帮。据近代史料披露，京师一带社会风气 丐骗，就是乞丐以行骗敛财，或是骗子装扮乞丐以行骗，抑或骗子与乞丐联手敛财。关于丐骗，因另有述说，此略。文化透视仔细审视上述种种骗术，可以使人 ...
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竞争的市场环境，效益下降，甚至有些企业长期处在资不抵债的境地，无法维持生产。多年形成的巨大银行债务，大量拖欠职工工资、住房补贴、社会保障金等无法得到有效补偿，使 讨论阶段，有望紧随《若干意见》面世。据悉，今后，按照《意见》和《办法》，有关部门将采集专家信用信息，建立信息平台系统，对专家信用进行评估，并 ...
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