合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 （7）劳动合同的服务期 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇 在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。 （10）劳动合同的违约金 违约金数额应当 ...
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自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。nbspnbspnbsp（10）劳动合同的违约金nbspnbsp违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在 ...
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，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。我认为这样对劳动者的保护是不利 赔偿责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际 ...
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何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过30日，劳动者可向公司提出办理 第117号）的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）规定，在处理这类争议时 ...
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措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， 劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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原告在可以且已实际在其他门店履行的情况下，单方要求提前解除合同，导致合同无法继续履行，应承担相应违约后果。综合合同履行、服务提供、原告单方放弃服务存在过错等因素，按照公平和诚实信用原则，酌情确定原告承担2000元违约金，被告返还7822元。 龚亦慧认为，这类案件主要争议有三：一是格式条款的 ...
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措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， 劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， 劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需 ...
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属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 以其已经辞职为由，拒绝收留蒋素茹，而且要求蒋素茹依约支付5万元违约金。 点评：虽然《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式 ...
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