原告完全不顾事实，随意编造谎言，企图误导审判员。 3、原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。 多年来，被告一直要求原告安排工作，原告总是采用 的违法行为的后果而辩解。根据《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第三条的规定：《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳 ...
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工作年限的起始时间算起。 原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定： 季节工转为正式工人以后，其 工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者 ...
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工作年限的起始时间算起。 原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定： 季节工转为正式工人以后，其 工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者 ...
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，但法院认为，王某服刑完毕后即与被告进行结算，且对于某电器公司出具的离职结算说明并无异议。另外，王某还于2014年8月向某电器公司出具确认书 确认收到某电器公司支付的款项2000多元及双方之间的劳动关系已解除，双方之间关于劳动保障、工资支付等所有权利义务终结，再无任何争议。王某以书面形式对双方劳动关系 ...
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企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的 年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0.75%. （六）出境地定居离职费 （83）侨政会字第007号文件规定：获准出境定居的在职其标准如下： ...
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工作年限的起始时间算起。 原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定： 季节工转为正式工人以后，其 工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的 发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》( ...
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北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单 行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动 ...
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休七天，有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至 有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 自劳动 ...
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丰公司实际按照综合工时制对夏荣进行管理。2014年4月1日，因夏荣提出离职，双方劳动合同解除。夏荣以法定标准工时为参照，提出驰丰公司应支付其 夏荣3月份加班工资。 1.综合工时制下劳动者工作时间的判定。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，实行综合计算工时 ...
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