解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未 否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接 ...
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任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案 ...
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原国家劳动总局（81）劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件 的职工可以辞退。 （二） 根据穗府（1989）54号《广州市国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十八条 ，部分暂留企业内待岗的富余人员，若干年 ...
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怎样的? 但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地 和职工的下列劳动争议： (1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 在试用期问题上，需要强调以下几点： （一 不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 如 ...
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任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案 ...
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法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 二、劳动争议诉讼中应注意哪些问题 （一）对新法的认识不足。 2008 年1月1日实施《劳动合同法》，在极大 ，从原来的60日的诉讼时效重新规定为一年，并且明确了适用《民法通则》关于中止、中断的法律规定。 注意：但是并不是所有的劳动争议案件时效都为一年， ...
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完成技术成果的人。非职务技术成果人，将自己的技术转让给本公司后，在自己离职后，应否承担竞业禁止的义务呢？对此，笔者认为，非职务技术成果人不承担 补偿费。因此，笔者认为，法定禁止义务人，不应给予补偿。 （三）关于竞业禁止纠纷处理的程序问题 因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷，性质属于当事人违反法律的规定， ...
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是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确的界定："用人单位与劳动者 扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的 ...
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双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内， ，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法规定了 ...
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