，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。 证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理 ...
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，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。 证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理 ...
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相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 为保证 ...
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条件的规定；二是苗若兰年终评级为PL5级，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资 。 有童鞋或许会问，支付年终奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？ 这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定 ...
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逾期不归者进行处理？ 根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发 [1995]179号）的 通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。 企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计[1983]61号文件 ...
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某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止 万元被欠工资，证据不足不予支持 段某系某房地产公司会计，2015年6月离职后，其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月30日被拖欠 ...
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（六）特殊情况下支付的工资。可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准 统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额 ...
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岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利 方能确保技术发明与创新始终后继有人，乃至青出于蓝。 2.认定要点的把握 (1)限定要件离职后一年内 作为一种智力劳动过程，发明创造具有一定的连续性，往往无法准确 ...
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岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利 方能确保技术发明与创新始终后继有人，乃至青出于蓝。 2.认定要点的把握 (1)限定要件离职后一年内 作为一种智力劳动过程，发明创造具有一定的连续性，往往无法准确 ...
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，过此期限则不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。 此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条 ...
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