劳动仲裁后企业是否可以上述 -法律常识搜索

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

在下班途中发生交通事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关，为自负盈亏。根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动 ...

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拒不支付农民工工资案拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

劳动报酬的犯罪事实供认不讳，但对欠款数额存在异议，后经过王凤生与上述工人逐一核对账目，欠刘某178500元（某建筑公司已支付10万元），欠岳仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 ③各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付 ...

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走出劳动合同争议新迷局

小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到违约金。因此，规范用工管理是企业经营发展的保证，也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云 ...

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走出劳动合同争议新迷局

小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到违约金。因此，规范用工管理是企业经营发展的保证，也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合工作岗位要求，基本上可以做出一个判断。但作为用人方，企业也应注意对求职者履行相应责任，从而进一步降低有企业因员工提交虚假学历证明而将其解聘，员工提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在质证时员工拒绝承认学位证书 ...

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要求工伤赔偿是否超过诉讼时效

共和国劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。从上述规定可以看出，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。风险二：不能保证劳动者的知情权一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合工作岗位企业因员工提交虚假学历证明而将其解聘，员工提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在质证时员工拒绝承认学位 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及辞职依据的是《公务员法》。公务员提出辞去公职后，需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告，但行政机关可以依法不批准其辞职，认为该公务员有违法违纪 ...

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提成的认定和法律适用

裁判属性，应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘，因此，大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。 1.提成约定的认定规则一项明确、具体和可执行性的提成。 3.本案的裁判理由本案中双方对提成的要素争议并不大，但对原告2012年是否满足了提成要素中的条件争议较大，原告提交的初步证据显示原告2012年没有 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...

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