证据 基本案情 华昌铝厂于2016年1月26日设立，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动 抗辩不予采信。一审宣判后，华昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动 ...
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处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008 袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见 ...
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的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方 职申请表时，只是遗漏了一些并不重要的工作经历，则未必可以认定为欺诈。 第三，要看签约时用人单位是否知晓其造假。就是说用人单位在知晓劳动者学历造假之后应及时 ...
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3月3日，老东家停缴了张某的社会保险。 同年5月，因新公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿医疗费等损失，张某提起劳动仲裁，要求确认其与新公司之间存在 及合理性，从民事证据高度盖然性的角度出发，可以认定双方已就用工问题达成合意。遂做出上述判决。 一审判决后，双方当事人均未上诉，该判决已生效。 连线法官： ...
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某来说，就是零和游戏了，所以和解无疑是双方的最佳选择。 关注二 职工年会中奖，公司是否有兑现的义务? 【案例回放】2008年1月，史泰博商贸北京公司举办 ，按规定试用期职工须要等到用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某 ...
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开除行为有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至法院， 解雇行为发表意见，更遑论发出不同意见，从思维逻辑及生活经验的惯性出发，是否履行通知工会程序对用人单位而言，根本就是多此一举，是可有可无的事情!实践中，用人 ...
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就此事多次找公司协调，公司只同意吉先生可以进行职业病鉴定，但对解除劳动合同一事不予答复。因协调不成，吉先生提起劳动争议仲裁。 经劳动仲裁部门开庭审理， 吉先生的全部诉讼请求。 二审：当庭调解未果 一审判决后，吉先生不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。他仍坚称，公司辞退他的原因是认为他可能患上职业病。 ...
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单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015 关系并无不当，本院对此应予维持，故驳回上诉，维持原判。 公司能否解除劳动合同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、相互选择而约定的考察期。 ...
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途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。据此，法院审理公司解散案件必须严格审查被诉公司是否同时具备以下四个要件 、行政管理、仲裁等司法外手段。第四，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提出解散公司的诉讼请求。 就本案而言，关于天开公司是否符合 ...
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裁判属性，应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘，因此，大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。 1.提成约定的认定规则 一项明确、具体和可执行性的提成 。 3.本案的裁判理由 本案中双方对提成的要素争议并不大，但对原告2012年是否满足了提成要素中的条件争议较大，原告提交的初步证据显示原告2012年没有 ...
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