劳动合同工资与收入不一致 -法律常识搜索

病假工资的各地规定

]271号）的规定，职工每月的工作日为20.92天。因此，职工日工资（即日工资性收入）为实得工资20.92（天）。大部分的省市均依照了这样的规定。以（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...

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克扣工资和拖欠工资

后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50 工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者 ...

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克扣工资和拖欠工资

后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50 工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

签订了期限至2012年4月30日的劳动合同。此时，她职位已经是经理了。尽管合同约定其工资为每月640元，实际工资收入为每月4000元。这么多年来，理由不予采信。关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

签订了期限至2012年4月30日的劳动合同。此时，她职位已经是经理了。尽管合同约定其工资为每月640元，实际工资收入为每月4000元。这么多年来，理由不予采信。关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动 ...

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年休假假期工资怎样计算

计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前的100%），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟 ...

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克扣工资和拖欠工资

后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50 工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者 ...

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日本日立公司集体合同

各款的劳动团体的会议。nbsp第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。nbsp１．不支付工资。nbsp３．可与其他工会会员第五节津贴nbsp第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：nbsp２．６０岁以上的直系亲属。nbsp４．患重 ...

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违约金劳动法详解

合同相对于民事同存在比较大的区别，劳动合同对于劳动者而言为了通过劳动合同确立劳动关系，从而为自己劳动力的付出，得到工资收入，其根本目的是为了获得其生存的》，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

了劳动合同。至2007年6月，李某等7人与当地一劳务派遣公司建立劳动关系，其后不间断的签订了三次劳动合同。2014年4月，因该国有企业整体异地搬迁，会导致劳动者的收入上的差距，同时工资待遇与企业的考核机制亦相关；且李某等7人与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的工资标准与实际发放额基本一致，该工资标准 ...

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