，我与公司为期5年的劳动合同到期后，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并没有太大差异，甚至工作环境 彼此有着完全的自主权，公司既无权左右，更无权干涉。 同时，即使新单位与你签订的劳动合同中的相关条款，除工作岗位有所不同外，上班时间、工资待遇等，同你与 ...
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了许多优秀技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是，两年后，仪器厂的经济效益突然大幅度下滑，出现了亏损，许多技术 未损失过任何培训费用。但仪器厂却把收取培训费来作为韩某不与其续签劳动合同的惩罚措施，这是没有法律依据的，所以，厂里无权要求韩某交培训费。...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到 合同确定的条件继续履行。 李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到 的条件继续履行。 第 1 页 李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-776277.html -了解详情
工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到 的条件继续履行。 第 1 页 李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到 合同确定的条件继续履行。 李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供 ...
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27条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再 ，能否获得经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意 ...
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2009年12月，张国生与派遣公司的合同即将到期，派遣公司要求与张国生续签劳动合同，张国生认为上次与派遣公司签订合同就受了欺骗，不愿再与派遣公司 合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 ...
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善镇某工厂签订劳动合同，依据合同内容：合同期为2015年2月5日至2018年2月4日，合同到期自动终止。合同到期后，李某并没有接到工厂让其 劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金，否则应当依法向劳动者支付经济 ...
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也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动 对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计， ...
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