案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北 中，刘刚作为工程公司的高级技术人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全由刘刚造成 ...
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发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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。同时依据该法第十四条第二款第三项之规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 合同关系后又签订固定期限劳动合同的行为仅能作为双方就该固定期限劳动合同期间内双方关于权利义务的约定意思表示一致，扩张地推定劳动者放弃该劳动合同到期后续签劳动合同的 ...
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单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知你将于 。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的 ...
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单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知你将于 。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的 ...
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工资 李某2006年6月1日入职天津开发区某公司，担任人事行政经理，双方签订了书面劳动合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年10月李某离职。 2009年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁， ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 合同的机会呢？ 一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无 ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 合同的机会呢？ 一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无 ...
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1月1日入职，用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2008年21月31日满一年，从次日起即2009 那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能 ...
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2011年10月，陈某与一公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月，公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后，陈某回复称自己已怀孕，并 将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕，她提供的证明都是伪造的。公司认为，陈某 ...
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