、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》 的争议，可采取和解、调解、仲裁和司法诉讼四种方式来处理。 对保险合同的条款有争议的，对合同条款作出的解释要依据通常的文字含义并结合上下文来解释; ...
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决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实 2013年第3期，第72-73页。 3.王胜华，拒不支付劳动报酬罪司法解释介评，四川理工学院学报（社会科学版），2013年第4期，第90-94 ...
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的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的事情，其第四十二条规定： 以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。 （ ...
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的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的事情，其第四十二条规定： 以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。 （ ...
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按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《劳动法》和工伤保险法规调整。在《条例》颁布实施之后，行政法规的这一观点更为明确。认定工伤事故责任的 法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。这一批复性司法解释并未确定这种行为的性质，但经最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上发表 ...
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按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《劳动法》和工伤保险法规调整。在《条例》颁布实施之后，行政法规的这一观点更为明确。认定工伤事故责任的 法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。这一批复性司法解释并未确定这种行为的性质，但经最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上发表 ...
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规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对严重违反劳动纪律或者用人单位 最终是倾向于单位还是倾向于劳动者是有个案差异的，这对劳动者可能有不利。所以司法解释在这点上照顾了劳动者，认定了劳动合同相应规定之适用的优先性。 从 ...
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至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在 劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明 ...
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，《工伤保险条例》较好地体现了我国工伤保险的人文关怀的精神，符合我国《劳动法》的立法原则。 《工伤保险条例》在立法中规定违反治安管理伤亡的不得认定为工伤 法制办公室名义作出，在实践中有些法院还不认可。因此，建议尽快通过立法修订或出台司法解释明确《工伤保险条例》第十六条第(一)项中的违反治安管理的外延， ...
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权向建筑公司主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的 证据的若干规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则。综合当事人 ...
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