适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《 超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以 要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形： 1.经 ...
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受雇人有无提供劳务、受雇人是否受雇佣人的监督和指挥等方面全面考察分析。 四、建筑施工事故人身损害赔偿的归责原则和举证责任 建筑施工事故中的工伤赔偿与 发生工伤事故后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来 ...
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其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。该《条例》第四十三条宣告上述《国营企业劳动争议处理暂行规定》在《条例》施行之日同时废止。 问题的解释》(法释[2001]14号，下称《劳动争议解释》)。该司法解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...
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之日”如何理解？实践中容易产生不同意见，为此，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。另一种意见认为：最高人民法院的司法解释规定的很明确，不包括当事人不到庭按撤诉处理的情形，我们不应扩大 ...
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若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》第19条规定：用人单位根 据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 指导意见，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。如果有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规则来处理。 本律师的观点是，暂时没有条件严格按 ...
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〉答记者问》问：社会保险尤其是养老保险争议,一直是劳动者普遍关注的话题,这部司法解释对此规定了哪些新的举措？答：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动 方式解决。 四、法律已明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《劳动法》 ...
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固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定：用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的 包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。尽管该司法解释尚未正式制定且生效，但可以从中不难看出最高人民法院对无固定期限劳动合同制度 ...
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权利义务关系。 2004年9月30日，最高人民法院为了对上述司法解释施行后劳动争议纠纷出现的新情况作出补充解释，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定，用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿 ...
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表等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系一、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条 依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同 ...
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