公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约 不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的 ...
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被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日，中山市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。 员工因身体不适打盹被炒 梁某 公司规章制度，一经发现会被处分的，但其在违纪行为被发现后既不接受调查、处理，也不听指令撒腿就跑，属于蔑视公司规章制度。且梁某从车间跑出 ...
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万元。 服务中心不服判决提起上诉，二审法院审理后裁定：驳回上诉，维持原判。 单位不尽义务影响养老 应综合分析酌定赔偿额 本案判决的赔偿数额较梁艳红的要求相差 从而确定赔偿数额。而这样计算的数额往往因为过高，用人单位难以接受。对此，有人认为这是用人单位违反法定义务造成的，影响了劳动者的养老大事，法院应该 ...
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判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请， 的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除；二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是 ...
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【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》第十四条的限制不一样。 是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。根据有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人 ...
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公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约 不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的 ...
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的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议 ，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行 ...
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保，你将会被和蔼的告知对不起，你的车我们公司今年不接受您的投保，或者是对不起，你今年不能投保不计免赔。按照保险公司规定，一年内三次以上(含 正是保险的基本意义所在。 费用方面：交强险是必交的，一般小车950元，单位车辆1000元，没有违章可以逐年减少;车损险是大头，希望车主能按照平台车辆价值投保，不要 ...
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保，你将会被和蔼的告知对不起，你的车我们公司今年不接受您的投保，或者是对不起，你今年不能投保不计免赔。按照保险公司规定，一年内三次以上（含 的基本意义所在。 第 7 页 费用方面：交强险是必交的，一般小车950元，单位车辆1000元，没有违章可以逐年减少；车损险是大头，希望车主能按照平台车辆价值投保， ...
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保，你将会被和蔼的告知对不起，你的车我们公司今年不接受您的投保，或者是对不起，你今年不能投保不计免赔。按照保险公司规定，一年内三次以上（含 的基本意义所在。 第 7 页 费用方面：交强险是必交的，一般小车950元，单位车辆1000元，没有违章可以逐年减少；车损险是大头，希望车主能按照平台车辆价值投保， ...
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