不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在现实生活中，许多企业为了避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意 单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等 ...
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核心提示：公司从原来的地方搬到了另外一个地方，员工不愿意去，公司需要赔偿吗？怎么赔偿？根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、试用期解除劳动合同赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除 ，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 赔偿计算 （一）一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资27个月 2、二级 ...
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合同 工会法援促纠纷和解 员工获7.2万补偿 在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴，且拒不支付赔偿而主动辞职，随后 月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的 ...
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涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在 是决定双方输赢的关键。 赵律师认为，工资是双方可以约定的，只要不低于法定标准即为合法，因此公司约定与程昱的工资涨幅与GDP涨幅一致是双方的真实意思 ...
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受伤较为严重，构成六级伤残等级，由王某支付其近20万元的工伤赔偿款。而由于王某未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险 ...
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约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求 ，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意 ...
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三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)， 做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍 ...
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接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书 派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
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