失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动合同的时间是一致的，由此认可辞退通知书所载明的解除 竞争关系的单位，A公司按月支付商业秘密和与知识产权相关保密的补偿金200元;彭某承诺坚决执行本保密协议，如违反本协议所述任何义务，将支付给公司10 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 四条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 ...
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，应当根据个案情况，综合考虑各种因素，平衡当事人之间的利益以及公共利益。 2.商业秘密行为保全需进行利益平衡的考量 首先，申请人的胜诉可能性与是否存在难以弥补 本案中，被申请人W尽管对第10号文件是否构成商业秘密持有异议，但申请人提供了保密协议、采取物理保密措施以及价值性等方面的初步证据，从利益平衡的 ...
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，应当根据个案情况，综合考虑各种因素，平衡当事人之间的利益以及公共利益。 2.商业秘密行为保全需进行利益平衡的考量 首先，申请人的胜诉可能性与是否存在难以弥补 本案中，被申请人W尽管对第10号文件是否构成商业秘密持有异议，但申请人提供了保密协议、采取物理保密措施以及价值性等方面的初步证据，从利益平衡的 ...
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多年来一直在公司担任副总设计师职务。2013年4月离职时，应公司的要求他在一份保密协议上签字保证：1年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品， 应用于第三方的产品上。过了2个多月，康先生经人提醒，觉得为公司保守商业秘密，公司就应支付其补偿。因公司拒绝其要求，他便提出申诉。仲裁机关审理后 ...
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情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 二、构成要件 相关信息构成商业秘密必须具备以下条件 1.秘密性：该信息不为公众所知悉; 2.实用性：该信息 采取加锁等防范措施;在涉密信息的载体上标有保密标志;对于涉密信息采用密码或者代码等;签订保密协议;对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者 ...
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范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营 必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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采取保密措施的技术信息和经营信息。 2、国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第二条规定： 不为公众所知悉，是指该信息是 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 技术信息和经营信息，包括设计、程序、 ...
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采取保密措施的技术信息和经营信息。 2、国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第二条规定： 不为公众所知悉，是指该信息是 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 技术信息和经营信息，包括设计、程序、 ...
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竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 ...
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