91万余元，最终由被告安徽省乙有限公司中标。故原告公司认为被告利用知悉原告的商业秘密，采取不正当手段挖掘原告客户，且吴某某利用作为原告投标代表人的身份泄露标价， 承担保密义务，故此案中虽原告未与被告吴某某、张某某签订保密协议，但该案中的标书仍构成商业秘密。 【评析】 根据《反不正当竞争法》第十条第三款 ...
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91万余元，最终由被告安徽省乙有限公司中标。故原告公司认为被告利用知悉原告的商业秘密，采取不正当手段挖掘原告客户，且吴某某利用作为原告投标代表人的身份泄露标价， 承担保密义务，故此案中虽原告未与被告吴某某、张某某签订保密协议，但该案中的标书仍构成商业秘密。 【评析】 根据《反不正当竞争法》第十条第三款 ...
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的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定 到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做。 （3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密， ...
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保密协议本协议由以下各方签订： 公司名称（以下简称甲方） 地址： 员工姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动 单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在甲方的工作。乙方同意不向甲方披露任何以前工作单位的任何商业秘密。乙方进一步 ...
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法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定 竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做。（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密， ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关 单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两 ...
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合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动 申请人民法院强制执行。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。－中华人民共和国著作权法１９９１年６月１日施行第 ...
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。第二点，也是企业自助行为的最重要一点。即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。企业同职工签订保密协议，有两种方法：1、企业直接同接触商业秘密 》第三条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”企业的商业秘密被侵犯人的不正当行为侵犯，可以按上述规定，向县级以上工商行政管理部门 ...
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工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二 讨论通过）；（３）与涉密人员签订合同和保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业 ...
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分类办法，如在材料上加盖图章，标明秘密或机密等字样。 6、与将要接触商业秘密的人订立保密协议和不得参与竞争协议。 7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。 8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。 9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行 ...
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