特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关规定如下： 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
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