国家法律规定的夜班具体时间 -法律常识搜索

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育原来的感觉！请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：家庭 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育原来的感觉！请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：家庭 ...

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女职工有那些特殊劳动保护规定？

损害身体健康。而第 III 级体力劳动强度相当于重强度的体力劳动。故在《规定》中作出了这一具体的规定。什么是女工劳动保护? 答：女工劳动保护是根据在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经 ...

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孕期女工被安排夜班如何维权

了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最有利的武器。一些对女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在，这条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。作为劳动者的违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假 ...

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在职孕妇有什么特殊待遇?

(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同 ...

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最低工资规定

工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 ...

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病亡视同工伤的构成条件及认定

死亡的情形，故不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项所规定的情形。2013年9月30日，该局作出滨人社工认字［2013］第1号《，视同工伤在特定情形下成为职工家属获得国家经济帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，48小时抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。 3．对于突发疾病第一发病 ...

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病亡视同工伤的构成条件及认定

内死亡的情形，故不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项所规定的情形。2013年9月30日，该局作出滨人社工认字[2013]第1号《视同工伤在特定情形下成为职工家属获得国家经济帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，48小时抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。 3.对于突发疾病第一发病 ...

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