解付外币现钞或者兑换成人民币应如何办理？目前境内居民个人经常项目外汇收入主要有以下内容：1、专利、版权：境内居民个人将属于个人的专利、版权许可或者转让给非 用汇申请表；（4）临时出国代表团组外汇开支预算表；（5）国外邀请函（或出国培训协议、会议通知书、人事组织部门的行政审批件等）4、因公出国人员用汇有 ...
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甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如： 约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款 款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、试用期条款：约定试用期期限为 ...
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增加注册资本，应由董事会拟订增资方案并提交股东大会，由股东大会决议通过。决议内容应包括新股种类及数额、新股发行价格、新股发行的起止日期、向原有股东发行新股 ，避免因股东过多而导致权力分散。对于早期核心员工和小股东，建议使用股权代持协议进行代持，不进入工商局公示的股东名单中，这样操作可以在保障权益的同时 ...
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上班。 摘要：本文主要介绍了劳动争议案例以及劳动者怎样正确行使辞职权等一系列相关内容。 方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l 988年9 用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额 ...
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防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的 事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同 ...
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防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的 事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同 ...
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违反协议的责任。因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需 ，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣 ...
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劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。 （2）派遣协议的内容要明确 《劳动合同法》第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以 与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者 ...
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条nbsp婚姻登记处应当开设语音咨询电话，电话号码在当地114查询台登记。语音电话咨询内容应当包括：办公时间、办公地点；管辖权限；申请结婚登记的条件、办理结婚 、办理离婚登记的程序；申请补领婚姻登记证的程序和需要的证明材料等内容。第三章nbsp民政部门应当根据辖区人口和婚姻登记数量确定婚姻登记员人数。 ...
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