条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动 、测绘、分析，实施反向工程等手段掌握该项技术后进行使用、转让等行为，不构成对非专利技术成果使用权，转让权的侵害。企业如何防止商业秘密被侵害企业如何 ...
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家庭暴力的经常性表现形式，也是家庭暴力的最高表现形态。但“持续性、经常性”的标准又是如何确认的﹖笔者认为，其时间标准应以一年以上为宜，即只要行为人实施的家庭 额的份额或比例才能恰当与公平。其次，如果夫妻共有财产如金钱等不足于赔偿无过错方损失或者其共有财产分割时，过错方所分得的财产如房屋等无法通过折价或 ...
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实习协议规定执行，支付劳动者违约金。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付 赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中两者取一的原则。 四、合同违约金数额如何确定？ 违约金的数额的设定都要求 ...
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标的毁损致使被保险人遭受经济损失时，保险人才承担损失补偿的责任；否则，即使在保险期限内发生了保险事故，但被保险人没有遭受损失，就无权要求保险人赔偿。这是损失补偿 补偿原则的例外情况 （一）定值保险 定值保险中，在发生全部损失时，不论保险标的价值如何变化，保险人仍按保险合同上约定的保险金额计算赔款。从以 ...
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切身利益相关，当事人对立情绪严重；另一方面，房地产类法律法规种类繁多，内容复杂，如何正确适用法律，公正裁决房地产纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，是人民法院审判 的房屋，造成精神压抑，心情不愉快，要求侵权人不仅赔偿经济损失，而且要赔偿精神损失。审判中，如何确定赔偿又是令审判人员难以处理的问题，实践中 ...
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损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 * 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 用人单位 ...
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赔偿的，有要求补缴的，还有要求报销医疗费的对这些要求该如何处理呢？ 法官教您遭遇社保纠纷如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力 劳动者按照《劳动合同法》第38条规定主张经济补偿时仍应予支持。 不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付 ...
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赔偿的，有要求补缴的，还有要求报销医疗费的对这些要求该如何处理呢？ 法官教您遭遇社保纠纷如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力 劳动者按照《劳动合同法》第38条规定主张经济补偿时仍应予支持。 不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付 ...
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享有顺延期限的线路经营权，由于客运企业违法收回线路经营权，给承包人造成经济损失，客运企业理应承担赔偿责任。 线路经营中的利益衡平：要正确处理本案首先应当 解释为政府是专对客运企业的，而不对承包人，这种解释和认为毫无道理。 法律如何调整线路经营承包：根据《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定 ...
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不负赔偿责任。 我认为由自裁量行为是指行政机关公务员为达到立法目的，自由决定如何，何时、何地应实施何种行为而采取的依照他最佳判断的行为。既然是自由 采取了非常缓慢的步伐逐步放开对间接经济损失的赔偿，至今英国法院也不愿意通过侵权制度赔偿受害人非身体损害引起的经济利益损失。 我国行政法理论界也一贯主张， ...
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