现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的，这样对仲裁裁决不服的当事人，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有 二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照条例处理 ...
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已经发生或将来可能发生的实体权利义务争议，提交仲裁机构仲裁解决的书面意思表示，是授予仲裁机构对争议案件的管辖权，并排除法院司法管辖权的法律依据。 那么， 并且这种意思自治不仅受到法律的保护和尊重，而且当事人自己也要受到自己选择的制约。仲裁协议的独立性保证了仲裁协议在不同场合下的稳定性和可预见性，为一些 ...
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诉讼实行的是强制管辖。人民法院是根据国家的授权独立地行使审判权。只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可以依法受理案件o (3)审理组织的组成原则不同。组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择；审判庭的组成是由人民法院指定，当事人无权 ...
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管辖权异议，但受诉人民法院发现其没有级别管辖权的，应当将案件移送有管辖权的人民法院审理的规定，裁定将本案移送受理破产申请的中院审理。 第二种观点认为本案应中止 的情况下，究竟该中止还是继续审理，是存在疑惑和争议的。但笔者认为，对连带责任保证人破产的案件继续审理将更有利保护债权人的权益，也更有利矛盾的 ...
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中只是说服劝导双方当事人 互相谅解．达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同； 第三，调解是依据事实和法律、政策，进行合法调解，而不是不 的权利， 但是享有申请审判人员回避的权利。 3 人民法院对合同纠纷案件具有法定的管辖权，只要一方当事人向有管辖权的法院起诉．法院就有权依法受理。 4 诉讼的 ...
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二级仲裁，如果当事人不服裁决，可依《仲裁条例》第33条的规定，在接到仲裁裁决的次日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。 3、着重调解原则：《仲裁条例 的规定进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人无论单位大小、级别高低，都能平等地行使权利，使其合法权益受法律的保护，违法行为受到法律的制裁 ...
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二级仲裁，如果当事人不服裁决，可依《仲裁条例》第33条的规定，在接到仲裁裁决的次日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。 3、着重调解原则：《仲裁条例 的规定进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人无论单位大小、级别高低，都能平等地行使权利，使其合法权益受法律的保护，违法行为受到法律的制裁 ...
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则是由法院通过司法程序解决政府与民众之间的侵权损害争议， 使人民的合法权益得到公正、有效的保护，它是现代民主制度的 必然要求。行政机关是国家法律的执行者 申请的县级地方人民政府按照《行政复议法》第18条的 规定在接到申请之日起的7日内，转送到有管辖权的复议机关，再 由复议机关依法审查，决定是否受理。 ...
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依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 在现实生活这中，普遍存在着劳动合同的 用人单位，其权益在由于对方实施侵权行为而受到侵害之后，是可以通过劳动仲裁或者是向法院起诉的方式获得救济的，起诉之前必须要确定有管辖权法院的位置。 ...
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劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工 之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出 ...
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