，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为 酌情实行特殊保护。nbsp３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。nbsp５． ...
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了约定，劳动者提前解除合同的违约金最多不得超过本人解除合同前十二个月的工资总额。目前，《劳动合同法》对违约金的相关规定如下： 一、原则上，用人单位 ，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训；其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内 ...
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第三条甲方的基本权利义务是：nbsp二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。nbsp四、依照国家有关规定对乙方进行 职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他 ...
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或者调整工作岗位的程序； 第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济 时，用人单位应当注意以下五点： 1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作； 2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明； 3、书面通知员工 ...
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vcctv.com消息（实话实说）：嘉宾：王景国：怀柔供电局供电所职工（主管安全工作）张铜岩：北京积水潭医院保卫处张少科：重庆晚报，暗访工作室记者台下嘉宾：吕芸：中央电视台《健康之路》主编主持人：前两天我听我的同事说，现在在医院门口，专门有些“好心人”为你推荐大夫呀，什么病该看什么科呀，这些“ ...
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雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下： 1、 甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。 2、 作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。 4、 工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和 ...
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