工伤期间单位不发工资 -法律常识搜索

未申请工伤认定劳动仲裁时不丧失主张工伤待遇权利

工伤认定决定为前提，你就是劳动仲裁我也不怕。所以，工伤期间你想补足最低工资标准距离前12个月平均缴费工资的差额，以及对有证据证明的骨折伤害事实，企图按照方的认定属于个体认识、自我认定的层次。该款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即，在发生是否工伤的争议 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变的工资，一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。第 3 页说法：待岗是岗下等待，相对在岗 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变的工资，一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。第 3 页说法：待岗是岗下等待，相对在岗 ...

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工伤赔偿常见问题

有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。我想咨询，工伤有多少的抚恤金？nbspnbsp我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按 ...

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超过工伤认定时效法院支持得赔偿

因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼;第二，如果劳动者或者其近亲属对规定，至原告于2006年11月10日向人民法院提起诉讼之时，本案的诉讼时效期间并未经过，即原告陈某不仅可以向法院提起诉讼，并且仍享有胜诉权。 ...

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病假工资的各地规定

十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。《江苏省工资支付条例》规定：劳动者患病或者非因工 ...

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未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤

君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。关于劳动关系的确认，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...

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【保险常识】复员军人旧伤复发应享受工伤保险待遇

案例：王某是部队复员军人，现在一家银行工作。王某在 1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王某复员到银行工作的标准向他支付了工资。2002年7月，王某治疗结束，回到单位上班。2002年11月王某经劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 ...

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申请工伤认定超时效的处理方法

;(2)适用无过错原则;(3)举证责任倒置《职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。(条例二十三条)》，缺陷为对谁是不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。第一百四十条：诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意 ...

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申报工伤时的注意事项有哪些

劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定，申请人应提交：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；》第四十四条职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工 ...

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