是否因车床漏电遭电击受伤引发疾病的唯一原始证据灭失，其责任在原告；而工伤认定案件中，用人单位对伤者属非因公受伤负有举证责任。复议机关在受理工伤认定 中，最后没有撤销复议机关作出的复议决定，而是按照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决驳回原告诉讼 ...
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是否因车床漏电遭电击受伤引发疾病的唯一原始证据灭失，其责任在原告；而工伤认定案件中，用人单位对伤者属非因公受伤负有举证责任。复议机关在受理工伤认定 中，最后没有撤销复议机关作出的复议决定，而是按照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决驳回原告诉讼 ...
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，那么就根本不必受理了。于是就归谬推出：工伤职工申请仲裁时不能提供工伤认定决定的，不属于劳动争议案件处理的范围。 二、只要满足用人单位未在本条 只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受的各项工伤待遇费用。因此，享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提，一旦审查工伤属实，应由用人单位履行相关义务。最终 ...
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明确规定了在工伤认定行政程序中，举证责任是由用人单位承担。本案第三人在工伤认定行政程序中，仅向人社局提供了公司的情况说明，且未提供相应的证据予以证明。而人社局在工伤认定程序中，在无其他有效证据证明的情况下，将用人单位的一份单方陈述意见作为认定案件事实的依据，其认定的事实明显存在主要 ...
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举证不能而无法获得民事赔偿的巨大风险。 5.最高人民法院新近颁布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人的原因受到伤害， 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人 责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予 ...
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举证不能而无法获得民事赔偿的巨大风险。 5.最高人民法院新近颁布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人的原因受到伤害， 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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明确规定了在工伤认定行政程序中，举证责任是由用人单位承担。本案第三人在工伤认定行政程序中，仅向人社局提供了公司的情况说明，且未提供相应的证据予以证明。而人社局在工伤认定程序中，在无其他有效证据证明的情况下，将用人单位的一份单方陈述意见作为认定案件事实的依据，其认定的事实明显存在主要 ...
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之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人 责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予 ...
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【裁判要旨】 工伤案件在符合工伤认定法定要件的前提下，用人单位和工伤职工未在《工伤保险条例》第十七条第二款规定期限内提出工伤认定申请，人民法院应当认定 保障局于2015年1月19日作出的豫濮（县）工伤退字（2015）06号《濮阳市工伤认定申请不予受理通知书》行政行为；2、请求依法责令被告审查第三人不给 ...
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