中应注意问题工伤认定行政案件中应注意问题工伤认定行政案件中应注意问题针对近年来工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长的情况，重庆市第一中级人民法院的法官提醒广大市民 了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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了法定程序，应当予以撤销。 虽然超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得 工伤保险待遇的实体性权利。因此，对于超过法定期限提出工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断 ...
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中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下： 1.超龄劳动者依法享有劳动权 劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围 ...
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公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第（ ，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件 ...
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与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款第(四)项规定 故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质 ...
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。 王丽华不服，提起上诉。温州市中级人民法院经审理判决驳回上诉，维持原判。 评析 《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定在工作时间和工作岗位，突发 死亡的情形，且《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定第三人侵权造成伤害的，民事赔偿与工伤认定并不矛盾，故本案中不论医院治疗 ...
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是提起行政诉讼的前置程序）。因此，案件可能进入到行政复议程序。 第七步，工伤认定行政复议程序（可能耗时3个月） 工伤认定复议机关在收到申请书后，应当 驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求单位 ...
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是提起行政诉讼的前置程序）。因此，案件可能进入到行政复议程序。 第七步，工伤认定行政复议程序（可能耗时3个月） 工伤认定复议机关在收到申请书后，应当 驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。 第 6 页 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了 ...
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是提起行政诉讼的前置程序）。因此，案件可能进入到行政复议程序。 第七步，工伤认定行政复议程序（可能耗时3个月） 工伤认定复议机关在收到申请书后，应当 驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求单位 ...
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是提起行政诉讼的前置程序）。因此，案件可能进入到行政复议程序。 第七步，工伤认定行政复议程序（可能耗时3个月） 工伤认定复议机关在收到申请书后，应当 驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求单位 ...
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