，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立由刘某为组长，关某、 的，应依照劳动合同法第九十四条，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的通知第15条规定，认定个人承包经营企业为用人单位，劳动者与个人承包经营企业建立 ...
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公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年４月１日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。nbsp公司在年休假期应安排每个 统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。nbsp第四条新工作岗位分类nbsp第五条标准工时奖励计划nbsp第六条职业 ...
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只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律 到了这一风险，但仍然屡有触电者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关 ...
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只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律 到了这一风险，但仍然屡有触电者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关 ...
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保障局关于扩大基本养老保险统筹覆盖范围有关问题的通知》(渝劳社办发[2000]14号)及其以后年度有关缴费比例确定和调整的政策确定。其职工在改制前符合国家 调整办法，其基本养老金纳入基本养老保险基金支付并实行社会化发放。 六、本通知从2001年10月10日起执行。 七、中央属、市属科研改制单位参加企业 ...
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此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利 nbsp第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。nbsp第三十三条公司根据 ...
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。 （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 （四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资 无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形 ...
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七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系，退出 列支。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第六章管理监督第四十二条劳动保障行政部门依法 ...
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抚恤优待条例》，民政部于1989年发出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》（民[1989]优字34号），对国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤问题作出 的限制，自本条例施行之日起予以取消。本条所说的军人死亡时的工资收入：现役军官的工资收入，是指职务薪金、军衔薪金和军龄(含工龄)薪金三 ...
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、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、 达到什么条件，可以享受养老保险待遇？ 国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》 ...
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